验厂100%通过, 零风险, 您的信赖之选
最新Walmart供应商标准
Wal-Mart Store,Inc(以下简称Wal-Mart) 的成功建立在从1962 年创立以来一向秉持的以下三个基本信念：
1.尊重个人
2.服务顾客
3.力求卓越
Wal-Mart一向以反映这三个基本信念的方式来经营，也期望Wal-Mart 的供货商在承包、分包和其它业务关系上恪守这些信念。此外，由于Wal-Mart 供货商的行为可能会影响Wal-Mart及其声誉，因此Wal-Mart要求其供货商、和供货商的承包商共同遵守这些标准，Wal-Mart保留对供货商的工厂和供货商之承包商的工厂进行不定期、不先行通知的检查之权力，以确保供货商遵守这些标准。
遵守相关法律及惯例：供货商应遵守其营业所在司法区的所有地方和国家法律规定，以及业界之惯例。若法律规定和业界惯例有冲突时，供货商应该，最起码，遵守其营业所在司法区的法律规定。但是，若业界惯例高于国家法律规定，Wal-Mart会选择那些达到业界惯例的供货商。Wal-Mart 的供货商应遵照以下的聘雇规定：
报酬：供货商应遵照其营业地的地方及国家法律规定，或该国盛行的地方标准(如果盛行的地方标准较高的话)，提供他们雇员合理的工资及福利。
工作时数：供货商应遵守其营业地的地方标准和适用法律，采用合理的雇员工作时数。供货商的雇员每6天不得工作超过72 小时或每个连续的72小时周期内总工作时数不得超过24小时。供货商之工厂应该朝每一工作周60小时的目标努力。Wal-Mart 不会采用那些经常要求员工在法律规定的工作时数之外工作，而没有依法给予适当的报酬的供货商。雇员应被准予合理的休假天数(至少每7天有一天休假日)和请假权利。
反歧视/权利：所有聘雇的条件皆根据个人的工作能力，而非个人的特征或信仰。Wal-Mart 会选择那些不因种族、肤色、国籍、性别、性倾向、宗教、残障或其它类似因素而歧视他人的供货商。
结社自由和集体谈判权利：供货商应尊重雇员是否参加任何团体的自由，只要这类团体在他们国家是合法。供货商不得干涉、阻扰或禁止这类合法的活动。
强迫或囚禁劳工：Wal-Mart 不允许强迫或囚禁劳工的情形。
童工：不接受使用童工的供货商或分包商之产品。不得雇用任何年龄小于制造业司法所规定的人员。无论如何，供货商及其分包商皆不得雇用年龄小于14岁的工人。
移民法和政策的遵守：供货商仅能够雇用或使用有工作证的合法工人。在批准工人工作之前，供货商必须审核他们的工作证正本(非复印件)以确定所有工人的合法身份。务必实施工人合法身份确认手续。供货商必须经常审计雇员代理机构，监督政策的遵守。
工作环境：制造 Wal-Mart 销售商品的工厂应该提供适当的医疗设施，并确保所有的生产和制造程序是在合乎工人健康、安全的条件下进行。Wal-Mart 不与任何提供不健康或危险工作环境；或利用精神或肢体惩戒方法的供货商有业务来往。
保安：供货商应在所有的制造工厂和仓储设施采取适当的保安措施，并实施供应链保安程序以预防非列于货单的货柜混入出口货运(如禁药、炸药、危险生化物品和)。此外，每个制造工厂和仓储设施必须有书面的保安程序，并保存管制程序实施纪录以兹证明，并避免无托运单货物流入。
关心环境：我们鼓励供货商减少包装并使用可回收和无毒性材料。
检查权：Wal-Mart或由Wal-Mart指派的第三方会采取一些行动，例如检查工厂，来实施和监督以上这些标准。
沃尔玛验厂咨询，深圳沃尔玛验厂，东莞沃尔玛验厂咨询，中山沃尔玛验厂，佛山沃尔玛验厂咨询
发邮件给我们
相关文章
关注微信公众号
了解最新资讯