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SMETA6.1标准发布，更新了哪些内容呢
自2019年5月起，Sedex Advance平台提供了选择SMETA6.1的选项，随后将是一个过渡期，但是从2019年7月1日起，所有的SMETA全面审核必须使用SMETA6.1。从现在到2020年6月30日止，一年之内，部分跟进审核可以使用SMETA6.0。
2019年5月21日-22日，SEDEX中国负责人供应链大会刚刚在上海举办结束。在本次会议上，SEDEX相关负责人就SMETA版本有SMETA6.0向SEMTA6.1升级做了详细介绍。
接下来，深圳金策小编将为大家划重点，归纳出SMETA 6.0、SMETA 6.1有哪些区别？
文件
章节
更改
SMETA 报告
审核细节
我们重新标记了我们的审核模块，以确保在选择审核范围时保持一致性。
SMETA 声明
审核员的APSCA信息可以记录在报告中。
场所详情
选择添加场所的坐标/GPS位置。
0A: 涵盖UNGP的基本权益
关于申诉机制是否符合联合国指导原则期望的问题已从“禁止苛刻或非人道待遇”移至“涵盖UNGP的基本权益”。
工人分析
“外来工”的定义已被修订。
工人分析
增加了一个新问题，来记录工人国籍。
参考实践指南
5.4 审核频率
我们增加了关于买家要求其供应商进行审核的频率。
6.5.3 审核时长、样本数量及时间表
关于超过2000名工人的场所，如何计算抽样数量，增加了指导意见。请注意现有的1-2000名工人的样本数量没有变化。
7.4.4 信息保护 & GDPR
更新为参考GDPR。
8.1 完成审核报告
已更新第8.1.1条，将“观察项”从应提供相关规范和(或)当地法律的要求中移除。
衡量参考
健康安全部分 3.9(z)
修订后，明确了通过其他经营场所的逃生路线应包括在审核范围内。
10. 其他问题部分 10A.6
审核人员在“工作权利”部分需核查来自受联合国制裁的国家的工人的国籍。
工人满意度评估工具
SMETA审核方法中，增加了一个章节，来介绍新的Sedex工人满意度评估。
不合规项指南
0B: 管理体系
移除了一个不符合项“不完整的Sedex自我评估问卷” (之前被列为次要不符合项)。
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