验厂咨询

基本工时制度  任何在工作日超出8小时外的时间算作加班，加班费为正常薪资的150%  用人单位依法安排劳动者在休息日工作，优先考虑补休；不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资  补休必须在一个支付周期内提供 综合计时 年总天数 全年休息天数 法定假日天数 全年正常工作天数 365 －104 －10 ＝251 全年正常工作时间＝251（天）X8（小时/天）＝2,008（小时） 全年法律规定的加班时间＝36（小时/月）X12（个月）＝432（小时） 全年法律规定 …

Disney验厂文件清单 1. 工商营业执照（副本） 2. 工卡或考勤记录（过去十二个月），包括在职与离职人员。 3. 工资表（过去十二个月），包括在职与离职人员。如果工资是通过银行转账发放，请同时提供银行转账记录。 4. 员工花名册及员工个人档案（含身份证复印件） 5. 劳动合同 6. 社会保险收据（过去十二个月），参保人员花名册，当地参保要求文件或合格证明文件等；商业保险记录（如有） 7. 建筑工程消防验收意见书或消防备案记录 8. 灭火和应急疏散预案、演练记录、工伤记录等 9. 特种设备（如有）注册登记证（表 …

调查问卷（EIQ） 工资工时 1、你什么时候入厂的？ 2、你是如何找到这份工作的？（广告、熟人介绍、中介或经纪人） 3、每个月通常有几天休息？ 4、每个月有几个星期六日工作？ 5、每天正常工作时间是多少？几点上下班？ 6、上班当中有时间休息吗？每次休息有多长时间？ 7、平时每天晚上加班多长时间（从几点到几点）？ 8、旺季每晚加班多长时间？ 9、旺季是从几月到几月呢？ 10、平时是怎么打卡的（纸卡、IC卡或没有考勤记录）？ 11、谁负责打卡？自己还是主管或保安？ 12、如果是主管负责打卡，你有机会确定工作时间吗？ 1 …

什么是CAPAR？ CAPAR是Corrective Action Plan Acknowledgement Report的缩写，是改善计划确认报告。 CAPAR的目的？ 对工厂的审核日期进行存档 归纳工厂的违规情况 就违规情况和工厂沟通，允许工厂提出不同的意见并让工厂了解违规 为了改善违规，和工厂讨论纠正事宜 证明审核员审核结论 CAPAR流程 要求工厂在CAPAR上签名（如果工厂不认同CAPAR所发现的违规或拒绝签名，审核员在报告上备注） 留一份副本予工厂 工厂无违规情况时，审核员也留给工厂一份报告副本，但不能 …

审核流程 首次会议 √ 自我介绍及身份确认 √ 如果工厂没有迪士尼的生产守则（COC），简要介绍守则的内容并提供他们一份 √ 了解工厂的基本信息，如联系人、地址、电话、人数、生产产品类型、有无别名等 √ 确保工厂了解审核的目的 √ 简要介绍审核的流程 √ 获取工厂平面图，确保巡视工厂范围内所有的区域 √ 确保工厂有要求提供审核的文件在现场 √ 要求管理层提供工人面谈用的地方 √ 询问管理层 √ 索取工厂用到所有化学品的清单 工厂巡视 √ 健康安全检查：确保工厂的工作环境符合当地和生产守则的要求；确保工厂没有违反环保 …

2016年6月1日起迪士尼审核标准更新 ●童工 ●非自愿劳工 ●强迫和/或骚扰 ●歧视 ●严重的健康和安全状况 ●结社自由 ●分包和家庭式劳工 此外，MCS要求工厂提供完整、准确地信息，包括查看工厂内的所有实际场所，相关文件并与工人单独访谈。 ILS 总 部近期对 ILS审核标准进行了调整，工厂消防方面的违规项判定比之前严格，增加了多项消防不合规为 MCS违规项，新增加的MCS违规项被标亮为黄色如下，这三项为每符合一项即为 MCS违规项。其他在以下”最佳实践指南”中的违规项，每三项将合成为一个MCS违规 …

制造商行为守则 生产守则常见违规 童工：制造商不能使用童工。儿童一词系指年龄未满岁者（或者按当地法规规定年龄未满岁者），或未满当地规定的较高的最低法定就业年龄者或未满完成国民义务教育年龄者。即使制造商雇用的青少年不符合上述儿童的定义，他们仍须遵守有关此类人士的任何相关法律规章。 如果工人在审核当天低于15周岁（或低于某些国家规定的法定14周岁），则该违规为童工违规。如：审核时间为2005年6月16日，工人出生为1989年8月18日。 历史性童工：如果工人在入厂当天低于法定工作年龄，但在审核当天该工人已经达到法定工作 …